Wervingsvideo laten maken
Hoe het werkelijk is om er te werken.
Wie overweegt ergens te gaan werken, wil meer weten dan wat er in een vacature staat. Wat voor werk gebeurt er eigenlijk? Wie zijn de mensen met wie je straks samenwerkt? Hoe ziet de omgeving eruit? En hoe ervaren medewerkers hun werk zelf?
Een wervingsvideo kan daar een beeld van geven. Door dichtbij het echte werk en de mensen te blijven, krijgt een toekomstige medewerker een beeld van hoe het is om daar te werken. Grandioos maakt interviewgedreven films waarin medewerkers zelf vertellen en we tegelijk zien waar hun verhaal over gaat.
Laten zien hoe het werkelijk is om ergens te werken
Een nieuwe baan is moeilijk voor te stellen vanaf een functiebeschrijving alleen. De dagelijkse praktijk bestaat ook uit een werkvloer, collega's, routines, machines, gesprekken, concentratie, vakmanschap en alles wat zich daar tussendoor afspeelt.
Juist die werkelijkheid is interessant om te filmen.
Daarom beginnen we een wervingsvideo niet alleen bij de vraag wat een organisatie over zichzelf wil vertellen. We kijken ook naar wat een potentiële medewerker zou moeten kunnen zien om zich een geloofwaardig beeld van het werk te vormen.
Wat gebeurt er tijdens een gewone werkdag? Waar werken mensen aan? Met wie? Wat vraagt het vak van ze? En wat maakt deze plek voor de mensen die er al werken bijzonder?
Niet ieder antwoord hoeft uitgesproken te worden. Een deel zit in wat iemand vertelt. Een ander deel wordt zichtbaar terwijl het werk gebeurt.
De mensen die het werk doen
De mensen die iedere dag op de werkvloer staan, kennen het werk van binnenuit. Daarom zijn echte medewerkers vaak de vanzelfsprekende hoofdpersonen van een wervingsfilm.
We luisteren eerst. Tijdens interviews zoeken we niet naar het perfecte antwoord, maar naar wat iemand vanuit zijn of haar eigen ervaring kan vertellen. We vragen door waar iets concreet wordt en filmen mensen ook tijdens hun werk.
Zo vertelt Stijn, machineoperator bij Huisman, over zijn plezier in het vak, hoe hij bij Huisman terechtkwam, de werksfeer, arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen.
Tegelijkertijd zien we hem in zijn werkomgeving en daadwerkelijk aan het werk als frezer. Zijn verhaal loopt daarbij deels door over de beelden van wat hij doet.
Daardoor hoeft een medewerker geen woordvoerder van de organisatie te worden. Hij kan in zijn eigen woorden vertellen over iets wat hij daadwerkelijk kent: zijn werk.
Huisman — Stijn, machineoperator
Wervingsfilms voor Huisman
Voor de campagne ‘Denk groot, maak groot’ maakte Grandioos voor Huisman meerdere wervingsfilms voor social media en bioscoop.
De vraag daarachter was eenvoudig: hoe laat je potentiële nieuwe medewerkers zien hoe het is om bij Huisman te werken?
Huisman — Denk groot, maak groot
Bekijk het project Huisman →Eén film of meerdere verhalen
Soms kan één medewerker een functie en werkomgeving dichtbij brengen. In andere situaties bestaat het verhaal uit meerdere mensen, beroepen of plekken.
Bij Huisman maakten we binnen één campagne meerdere wervingsfilms. Zo konden verschillende medewerkers en werkzaamheden ieder een eigen verhaal dragen, terwijl de films bij hetzelfde grotere verhaal hoorden.
Welke vorm logisch is, hangt dus niet in de eerste plaats af van het gewenste aantal video's.
Zo maken we een wervingsvideo
We beginnen met de wervingsvraag en onderzoeken welke mensen, werkzaamheden en plekken nodig zijn om die zichtbaar te maken.
We bereiden de gesprekken voor, interviewen medewerkers en filmen tijdens het werk. Daarna brengen we in de montage de gesprekken en beelden samen tot een film of reeks die past bij het verhaal.
Een wervingsvideo laten maken door Grandioos
Je hoeft aan het begin nog niet precies te weten hoe de film eruit moet zien. We kunnen beginnen bij de wervingsvraag.