Interviewformat

De Spiegel.

Een echt gesprek, met de blik recht naar de kijker.

Format
Interviewformat
Inzet
Documentaire · Persoonlijke verhalen
Eigendom
Eigen concept Grandioos

Het concept

De Spiegel is een interviewformat van Grandioos waarbij de geïnterviewde geen camera ziet, maar de interviewer. Via een lichtdoorlatende spiegel voor de camera kijken interviewer en geïnterviewde elkaar tijdens het gesprek rechtstreeks aan. De camera bevindt zich achter de spiegel en registreert het gesprek vanuit dezelfde blikrichting.

De productie

Serie

Wij zijn Rotterdam

Voor de serie Wij zijn Rotterdam zetten we De Spiegel in om Rotterdammers zelf hun verhaal te laten vertellen. Drie films over heel verschillende gebeurtenissen in de stad, verteld door de mensen die ze zelf hebben meegemaakt.

01

Kinderen van het bombardement

Rotterdammers die het bombardement van 14 mei 1940 als kind meemaakten, vertellen over hun herinneringen aan die dag en over wat daarvan is bijgebleven. Persoonlijke verhalen die samen een beeld geven van een gebeurtenis die de stad voorgoed veranderde.

Bekijk op Vimeo

02

De Marathonloper

Verschillende lopers vertellen wat de Rotterdam Marathon voor hen bijzonder maakt — over de voorbereiding, de stad, het publiek en hun eigen momenten onderweg.

Bekijk op Vimeo

03

De Twaalfde Man

Na de verloren kampioenswedstrijd tegen Excelsior spreken we Feyenoord-supporters in aanloop naar de volgende kans op het kampioenschap. Over spanning en vertrouwen, maar vooral over wat Feyenoord voor hen betekent.

Bekijk op Vimeo

Waarom het werkt

Een echt gesprek, met de blik recht naar de kijker.

De geïnterviewde praat niet tegen een camera, maar met de interviewer. Het directe oogcontact blijft behouden, terwijl de camera op de achtergrond verdwijnt. Voor de kijker ontstaat daardoor een opvallend directe ervaring: degene die vertelt lijkt hem rechtstreeks aan te kijken.

De Spiegel voor uw organisatie?

De Spiegel is inzetbaar voor uiteenlopende verhalen binnen organisaties. Bijvoorbeeld voor een sociaal jaarverslag, een veranderproces of een eindejaars- of kerstboodschap waarin medewerkers zelf terugkijken en vooruitblikken op doelen en ambities. Ook bij andere organisatieverhalen kan het format helpen om mensen rechtstreeks en persoonlijk aan het woord te laten.We ontwikkelen iedere toepassing rond de mensen en het verhaal dat verteld moet worden.

Plan een gesprek